随着经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,就医环境也越来越优越。同时医院间的竞争也日益激烈,为了能够在激烈的行业竞争中占据有利的地位,医院就要不断提高自身服务水平,来满足不同的患者需求。其实医院的竞争核心就在于人才的竞争,只有具备了优秀的人才才能将医院核心竞争力提高。为此加强人力资源管理就成为了医院发展所关注的重点话题。而本文主要针对医院人力资源管理的现状和策略进行了分析,在对现状探讨的基础之上,给予了医院人力资源管理的策略,希望能够为同行业发展提供参考。
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