是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力"一带一路"倡议的顺利实施。
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