科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
文章以图书馆员为研究对象，运用多元线性回归方程对通过问卷调查得到的图书馆员工作满意度数据进行分析，全面探索影响图书馆员工作满意度的各项因素，构建以图书馆员工作满意度为因变量的回归模型。最终筛选出20个自变量，包含图书馆员基本信息10项、主观幸福感7个子维度和组织承诺3个子维度，并进一步探讨这些自变量对于工作满意度的具体影响。其中，心态平衡体验、情感承诺、同单位相比图书馆员的收入满意度、对政府工作的满意度、目标价值体验对工作满意度的影响最为突出。为提高图书馆员的工作满意度，图书馆应关注他们的个体特征，提高他们的主观幸福感，并增强他们的组织认同。
