因为人力资源外包服务目前已经在社会上得到了比较广泛的普及,企业在传统管理模式中的有效方法开始逐渐无效化,公平性问题应运而生。基于此,本文对于人力资源外包服务所导致的社会保障不公平的原因进行了分析,并且提出了相关的建议,希望能够使得这项业务发展更为健全,促进社会和谐快速的发展。
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