摘要

媒体融合,融到深处是机制创新、制度创新。激活内生动力,解决“人”的积极性和创造力问题是关键。广电改革缓慢,一是在于体制弊端,二是思想不够解放,创新能力不足。新时代的人力资源管理,应上升到媒体战略层面,引进现代企业管理制度,增加“有效制度供给”,出台“硬核”改革举措,增加绩效管理的预测功能和诊断功能,建立“绩效快照”,缩短反馈周期,提升考核效果,破解体制壁垒和管理困境。