当今社会,国有企业想要在竞争激烈的市场环境中占据有利位置,必须充分发挥绩效管理工作对推动国有企业持久发展的重要作用。绩效管理工作能够有效激发员工工作的积极性,进而达到实现企业发展目标的目的,本文围绕绩效管理工作的问题,以及相应的解决对策展开了简要分析,希望对国有企业绩效考核体系的建立提供一定的帮助和参考。
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