摘要

<正>事业单位是由政府设立的公益性社会法人实体,当前在人力资源管理方面仍然留有较为充足的改进空间,需要事业单位管理层保持高度的关注与重视。当前,新发展理念逐渐深入社会各行各业之中,需要事业单位结合新发展理念深入剖析自身人力资源管理状况,进而相应地有所优化和调整,为可持续的长效高质量发展奠定更加坚实的必要性基础。为此,如何更加深入地把握新发展理念,以及事业单位人力资源管理工作的现状与其中问题出现的根源,如何立足于新发展理念采取更加科学合理的改良策略,调整人力资源管理工作的实际进行方式,逐渐成为国内事业单位取得更进一步崭新发展过程中必须予以解决的核心课题。