科研之友
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摘要
地方高校高层次人才主要是指拥有博士学历或教授职称的教师,他们是地方高校提升整体科研水平最值得依赖的力量。然而,在高层次人才的科研绩效管理方面,一些地方高校却存在着诸如没有突出高层次人才的地位、忽视个性化绩效计划的制定、科研绩效评价规则不够科学、科研绩效结果应用不够充分等不足之处。因此,为了有效激发高层次人才的科研潜力,进而提升学校整体科研水平,地方高校在高层次人才的科研绩效管理方面,应制定个性化的科研绩效计划,建立科学的科研绩效评价机制,注重并及时进行科研绩效反馈,充分并合理应用科研绩效结果。
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单位周口师范学院
