在当今全球经济快速发展和全球经济一体化的大环境影响下，市场竞争变得越来越激烈。绩效管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，其不仅是一种管理方法，更是一种先进的哲学和心理学。绩效管理是一种积极的工作方式，可以使管理人员和各种员工就如何通过有效沟通实现设定的目标而达成共识，从而使员工的整体发展与公司的目标和战略发展保持一致。本文主要阐述了绩效考核的概念及人力资源薪酬管理中的绩效考核意义，分析人力资源薪酬管理中的绩效考核常见问题，提出优化人力资源薪酬管理中绩效考核的策略。
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