企业战略管理视角下的人力资源管理

作者：柳菁

来源：人才资源开发, 2021, (10): 71-72.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.10.035

<正>企业战略管理视角下的人力资源管理有着重要的意义,从当前的情况来看,企业人力资源管理存在的问题主要表现在员工培训、激励机制建设、绩效考核等方面,为此,企业要能够在认识问题的基础上从以上几方面予以完善。一、企业人力资源管理概述在企业宏观发展战略实施过程中,人力资源管理可以被看作是企业人才配置的微观战略,人力资源管理是企业战略管理中非常强的影响因素,因为企业各项经济业务的实施都需要相关人员的配备,人员表现则会影响到企业经济业务的实施效果,所以,

• 单位
  浙江省邮电工程建设有限公司