<正>人的行为动机往往是混合的,从行为态度上进行分类,可以概括为进取和保守两种,既有积极进取以获得更大价值的动机,又有亦步亦趋以寻求保护自身安全的动机,只有在"价值"和"安全"都得到保障的情况下,才有可能担当作为。因此,在建立新时代干部担当作为的激励机制时,既要对政绩进行奖励和鼓励,又要对改革创新中出现的失误错误进行甄别进而保护干部,这就是要建立容错纠错机制。
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