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摘要
青年员工是推动烟草工业发展，为烟草企业注入活力的源泉，而加强青年员工的培训工作对推动企业实现高质量发展具有重要意义。本文采用问卷调查法对兰州卷烟厂青年员工培训需求进行了调研，分析了现状，发现兰州卷烟厂青年员工培训还存在员工平均年龄偏大、培训效果差强人意、培训形式不够新颖、培训内容相对单一等短板问题。通过对短板问题的分析，笔者提出了分年龄段制定培训规划、抓实培训效果的评估工作、丰富创新培训形式、切实优化培训内容等对策和措施，以期提供借鉴和参考。
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单位兰州卷烟厂
