高职院校实施绩效工资制度已经有很长一段时间,随着改革的不断推进,高校绩效工资在针对职工教师的工作性、教学质量提升以及专业优秀人才培养等方面起到了显著的促进作用。但在其具体实施过程中仍然存在着一些问题,阻碍绩效工资分配不能以公平的性质进行。本文首先分析了当前国内外绩效工资分配体系现状,进而提出了如何有效改进高职院校教师绩效工资分配体系,以完善高职院校管理制度。
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