环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果

作者：王永伟; 韩亚峰^*

来源：科研管理, 2019, 40(10): 268-277.

DOI：10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.10.025

• CEO变革型领导行为方式
• 组织惯例更新
• 环境不确定性
• 组织绩效

本文主要探讨环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果。基于对上海、新疆、河南232家企业中高层管理人员的数据收集,运用SPSS和AMOS统计软件分析结果表明:CEO变革型领导行为方式对组织惯例更新具有正向显著影响;组织惯例更新在CEO变革型领导行为方式和组织绩效之间存在中介效应;环境不确定性能够显著调节CEO变革型领导行为方式与组织惯例更新之间的关系。这些研究结果在厘清组织惯例更新的影响因素及效能,丰富组织惯例研究成果方面具有理论意义和管理实践意义。

• 单位
  河南财经政法大学