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摘要
现阶段，我国国民经济水平不断提高，人们对于医疗设备与服务的要求越来越高，医院如果希望保持自己的核心竞争力，就要不断地加强自身的服务水平。为了保证公立医院的持续健康发展，公立医院的人力资源管理需要建立相应的人才激励机制，但是根据我国医院人力资源管理的发展状况来看，没有形成完善的人力资源机制，无法发挥出人才经济机制的应用价值，进而使得医院内部的工作人员缺乏工作积极性，无法落实人力资源管理工作。本文通过阐述激励机制的概念，分析建立人才机制在公立医院人力资源管理实施的重要性与路径。
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单位福建省漳州市医院
