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摘要
竞争无处不在,企业要想在竞争中胜出,需要提升企业的绩效,影响绩效的因素有很多,其中一项就是人力资源管理。以往的企业管理中,管理制度较为零碎,但是因为客观环境的原因,企业都发展的还不错,但是随着时代的进步,传统的人力资源管理模式以及不吃香了,这个时候战略人才资源管理的概念就被提上了台面上。进行战略人力资源管理对促进国网北京市电力公司的发展有很积极的作用,对员工的管理不能流于表面,要让员工发挥出真正的价值,为企业创造更大的收益,同时也让员工能够有所收获。因此在本文中提出了实行管理措施之后企业绩效的改变,对二者之间的影响做一个简单的分析。
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单位国网北京市电力公司
