在当今社会主义市场经济体制的发展下,各种企事业单位的生存发展遇到了很大的竞争压力,对于企事业单位经济师的人力资源管理,渐渐成为影响企事业单位竞争力强弱的重要因素。本篇文章通过对经济师人力资源管理中存在的问题进行分析,并展开对这些问题及其产生原因的探讨,提出解决问题的策略。