“双碳”目标的提出给我国电力系统运行提出新的要求，也带动电力行业发展进入新的时期。为顺应时代发展趋势，电力企业应做到依托人才管理发展战略布局，提高管理队伍素质，推动电力企业的转型升级。文章对加强电力企业管理者素质建设的重要意义加以分析，围绕管理者素质建设面临的挑战提出加强电力企业管理岗位培训、提升管理岗位配置的合理性、发挥管理岗位激励效用、构建完善的管理人员评价机制等举措。
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