在当前形势下,由于企业发展水平的提升,对与之相关的管理工作开展提出了更高的要求。在此背景下,为了使人力资源管理效果更加明显,需要充分发挥社会保障制度的积极作用,发挥政策最大效能,避免人力资源资本价值以及管理工作受到不利影响,从而为企业发展注入更多的活力,满足其可持续发展的要求,更好地体现社保对于企业稳定发展的重要性,实现人力资源管理目标,有效应对新经济下的形势变化。基于此,本文将对新经济下做好社保工作促进人力资源管理的方法进行阐述,以期促使企业能够长期保持良好的经营发展状态。
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