<正>主持人：用人单位对于哺乳期女职工的工作不满，经与该职工协商，双方签署了岗位及薪酬变更协议，降低了该职工的薪酬待遇。事后该职工认为，其系因为担心用人单位解除劳动合同、对其进行打击报复等，而不得不签订该变更协议，系受胁迫而签订，要求用人单位按照原劳动合同支付工资待遇。该职工的主张能否成立？山东读者王女士
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
