传统的岗位职责梳理方法难以避免职责遗漏、职责交叉、职责重叠、岗位职责与部门职责脱节等问题。基于流程理论思维并结合实践案例研究设计开发的岗位职责梳理模型及其具体应用,为构建清晰的岗位职责体系提供了岗位职责梳理的有效方法。