国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题，呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重，流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因，主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等，所以，需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手，留住国有企业核心人才。
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