最低工资制度是政府通过法律手段,保障低工资工人的收入、维护劳动者最基本的权益,而对劳动力市场进行人为干预的一种政策选择,它对就业的影响引起了人们的广泛争议。本文利用1995—2019年山西省最低工资标准和就业量的数据,构建计量模型,分析最低工资对就业量的影响。回归结果显示最低工资的提高能够促进就业,并据此给出了提高最低工资标准的相关建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
