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摘要
随着我国社会和经济的不断发展,人力资源越来越被企业所重视。在企业的管理中,人力资源已经成为企业引进人才、培养人才并且最大限度发挥企业优势的重要手段。尤其是一个合理、科学、完善的绩效管理体系对于引导企业员工完成工作目标,推进企业发展有着非常重要的意义。本文基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系进行研究,对胜任力模型与人力资源绩效之间存在的关系以及胜任力模型建立的意义和基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系建立的措施进行分析研究,找到适合企业发展的绩效管理体系。
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随着我国社会和经济的不断发展,人力资源越来越被企业所重视。在企业的管理中,人力资源已经成为企业引进人才、培养人才并且最大限度发挥企业优势的重要手段。尤其是一个合理、科学、完善的绩效管理体系对于引导企业员工完成工作目标,推进企业发展有着非常重要的意义。本文基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系进行研究,对胜任力模型与人力资源绩效之间存在的关系以及胜任力模型建立的意义和基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系建立的措施进行分析研究,找到适合企业发展的绩效管理体系。
