职业生涯规划是企业有效激发员工创新创造潜能的一种管理方式,通过职业生涯规划可实现企业人力资源和员工自身职业生涯二者之间需求的平衡,同时可深化与发展企业人力资源的开发与管理,能够最大限度去发展企业所需人才。如何能设计好员工的职业生涯规划助其实现?为此,文章将以矿山机电设备检修公司员工职业生涯规划管理现状进行分析,从而提出一些利于员工职业生涯规划的对策。
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