人才强企的“四才”观

作者：任柏宇

来源：中国电力企业管理, 2019, (33): 66-67.

<正>企业要想得到有效的人才补充,必须根据电力改革发展的需要,树立"发展决定用人,用人为了发展"的用人观念。在人才使用和评价标准上,要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,重品德、重知识、重能力、重业绩,不拘一格选用人才,尽一切可能为人才施展才华提供舞台。