团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究

作者：张伶; 聂婷

来源：管理学报, 2013, 10(01): 103-109.

• 团队凝聚力
• 工作-家庭促进
• 积极行为
• 退缩行为
• 领导-成员交换关系 group cohesion
• work-family facilitation
• positive behavior
• withdrawal behavior
• leader member exchange

通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。

• 单位
  澳门科技大学; 南开大学