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摘要
<正>粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展和政策优势，与其他地区比得天独厚，同时经过多年经营，也总结出许多卓有成效的用人经验，但是和同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续和发展的根本，为了吸引和留住人才，大湾区内地九市小微企业需要不断完善其人才招聘策略，提升人力资源管理水平。本文经过调研和访谈，总结出了粤港澳大湾区内地九市小微企业人才外部招聘现状，指出其存在的问题，分析问题的成因，提出解决建议。粤港澳大湾区由“九市二区”构成，“九市”即内地的广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州、
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