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摘要
在地勘单位的可持续发展中,积极做好人力资源管理与绩效考核工作符合时代发展的要求,尤其在近几年地勘单位不断改革与变化下,完善其内部管理,构建完善的管理体系成为提高地勘单位工作效率的基础与保障。但是现阶段,地勘单位人力资源管理与绩效考核工作易受到相关因素的影响,现状不容乐观,本文针对问题提出对策,为地勘单位发展提供理论基础。
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在地勘单位的可持续发展中,积极做好人力资源管理与绩效考核工作符合时代发展的要求,尤其在近几年地勘单位不断改革与变化下,完善其内部管理,构建完善的管理体系成为提高地勘单位工作效率的基础与保障。但是现阶段,地勘单位人力资源管理与绩效考核工作易受到相关因素的影响,现状不容乐观,本文针对问题提出对策,为地勘单位发展提供理论基础。
