随着我国社会发展进程的逐步加快，各行各业都需要高质量人才为企业发展提供不竭动力，这对人力资源管理水平提出了高要求。人力资源管理是一个独立的管理系统分支，想要得到良好的发展就必须适当借鉴其他学科理论，这与当前社会各学科之间的整合趋势不谋而合。管理经济学是微观经济学在管理实践过程中的应用，在人力资源管理中科学引入管理经济学的相关理论，将有效加强企业人力资源管理工作的顺利开展。
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