当前,企业文化建设逐渐成为了企业的重要竞争力和企业吸引人才最重要的手段之一。企业需要在经营管理过程中提高对企业文化建设的重视程度,不能再以传统的思维和生硬的规则来管理企业成员。本文分析当前我国企业文化建设现状,以及存在的缺乏创新和保障机制不足等问题,并提出相应完善建议以期实现更好的企业管理。