聚焦于团队任务特征,分别考察其中的任务复杂性、任务互依性,以及任务可变性对团队创造力的作用机制。运用SPSS统计软件,对来自不同企业的107个工作团队共514份问卷的有效数据样本进行信效度检验和层次回归分析。结果发现,任务复杂性、任务互依性、任务可变性与团队创造力之间不只是简单的线性关系,而是存在倒U型影响。
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