409名福建省高新技术企业科技人员工作满意度的调查

作者：王自立; 林汉聪; 王琳琳; 江琴^*

来源：中国健康心理学杂志, 2019, 27(02): 275-278.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2019.02.030

• 科技人员
• 高新技术企业
• 工作满意度
• 明尼苏达满意度短式问卷

目的:了解福建省高新技术企业科技人员的工作满意度状况。方法:采用明尼苏达满意度短式问卷(MSQ)对福建省高新企业中的409名科技人员展开问卷调查。结果:福建省的科技工作人员的工作满意度处于中等偏上;已婚科技人员内在工作满意度、外在工作满意度和一般工作满意度均高于未婚科技人员(t=2.01,P<0.05;t=2.96,P<0.01;t=2.90,P<0.01);抚养1个子女的科技人员各维度工作满意度各方面均高于抚养子女为2个或者没有子女需要抚养的科技人员(F=4.69,P<0.05;F=6.96,P<0.01;F=6.70,P<0.01);归属感和贡献感越强的科技人员对工作越满意(F=14.50,P<0.001;F=14.65,P<0.001;F=12.89,P<0.001)(F=5.38,P<0.01;F=6.48,P<0.01;F=6.65,P<0.01);工作压力越大的科技人员工作满意度越低(F=11.14,P<0.001;F=10.47,P<0.001;F=7.28,P<0.001);运动频率越高的科技人员工作满意度越高(F=16.49,P<0.001;F=20.57,P<0.001;F=14.69,P<0.001)。结论:提升科技人才的学历水平,提供健身机会,增加其工作归属感和贡献感,减少压力感,提高薪酬福利,关心员工子女的教育培养与成长是提升高新技术企业科技人才工作满意度的有效方法。

• 单位
  福建医科大学