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摘要
<正>在我国经济高速发展的背景下,可持续发展、减少对环境的负面影响、建设青山绿水等环保议题受到政府、社会和学界的高度重视。而人力资管理包括员工招聘、培训、薪酬管理以及绩效考核等核心工作,其管理质量对激发企业员工环保意识、促进员工环境保护行为、实现企业持续发展、提高环境绩效、减少环境负面影响、提高生态文明建设水平有着重要的影响。本文对绿色人力资源管理的概念、理论基础和研究现状进行了总结,分析了目前管理实践面临的不足和问题,探讨绿色人力资源管理实践的意义,以期为相关管理者和研究者提供一些思路。
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单位西北大学; 经济管理学院
