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摘要
目的调查特需病房护士的心理弹性水平及其影响因素,为改善特需病房护士的心理状况提供依据。方法选取广州2家大型三甲医院的特需病房在职临床护士81人,应用一般资料调查表和Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)进行问卷调查。结果特需病房护士心理弹性总分平均(62.47±14.18)分,是否为独生子女、是否愿意继续留在护理岗位影响特需病房护士的心理弹性得分。结论管理层应加强特需病房护士的心理弹性培养,提高心理素质,从而全面提高特需病房护士整体素质和临床护理服务质量。
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目的调查特需病房护士的心理弹性水平及其影响因素,为改善特需病房护士的心理状况提供依据。方法选取广州2家大型三甲医院的特需病房在职临床护士81人,应用一般资料调查表和Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)进行问卷调查。结果特需病房护士心理弹性总分平均(62.47±14.18)分,是否为独生子女、是否愿意继续留在护理岗位影响特需病房护士的心理弹性得分。结论管理层应加强特需病房护士的心理弹性培养,提高心理素质,从而全面提高特需病房护士整体素质和临床护理服务质量。
