目前,我国教育体系改革不断深入,民办高校内涵化发展加速推进,对人才资源的争夺愈发激烈,而教师绩效管理体系关乎教师个人能力提升,其优化恰恰为我国民办高校内涵化发展奠定了坚实的人才基础。因此,本文通过对我国民办高校教师绩效管理体系的现状和问题进行分析,探索民办高校教师绩效管理体系的优化方法,以期对我国民办高校的发展有所帮助。
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