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摘要
伦理型领导强调道德引领与伦理规范，是企业激发员工主动作为的有效方式。本文基于社会交换理论，引入本土情感变量“真有之情”与“应有之情”为中介，来探讨伦理型领导与组织公民行为的关系，构建并验证了伦理型领导对组织公民行为的情感中介机制。通过问卷调查与层次回归，研究结果发现：第一，伦理型领导、“真有之情”与“应有之情”对组织公民行为有显著正向影响。伦理型领导以自身作表率，在组织内部践行伦理规范，从而能够正向影响员工的组织公民行为。第二，“真有之情”与“应有之情”在伦理型领导和组织公民行为之间存在部分中介作用。在中国传统儒家文化影响下，员工对组织的情感有着双重结构，既包含由心而发的“真有之情”，又存在义务规范化的“应有之情”。两者在组织交往过程中共同存在，且高度关联，会受伦理型领导风格影响而产生，并能推动员工从事角色外的组织公民行为。
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单位暨南大学深圳旅游学院
