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摘要
县级医院作为我国的基层公共服务部门,是事业单位属性,在提供医疗服务,促进地方经济发展等方面有着重要的作用。在医疗改革中,基层事业单位的人力资源管理工作的改革与跟进,在基层医院中科学合理的对人力资源进行配置,不仅发挥出了医疗卫生人员的潜力更是提高了医疗卫生人员的工作积极性,最终达到提高医疗卫生服务质量的目的。医疗卫生事业与国民健康有着密切的关系,是否拥有完善的人力资源管理系统,决定了医疗单位的医疗服务质量与医院的价值。通过分析目前基层医院人力资源管理现状和存在的问题,提出进一步加强和改善当前基层事业单位发展的建议措施。
