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摘要
国有企业的职工具有较高的归宿感,这种归宿感便能转换成企业忠诚度来强化自身的岗位意识。然而在当前国企组织生态中却存在着一种不良的倾向,即管理层似乎以雇佣关系与广大职工相对立,又试图通过思想政治工作促使职工敬岗爱业。这种具有内在冲突性质的工作模式,将削弱思政工作的效力。为此,新时期需要从教育功能、辅助功能、反馈功能等三个方面进行模式优化。最后强调,应从"社会人"预设出发重视职工的情感需要。
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国有企业的职工具有较高的归宿感,这种归宿感便能转换成企业忠诚度来强化自身的岗位意识。然而在当前国企组织生态中却存在着一种不良的倾向,即管理层似乎以雇佣关系与广大职工相对立,又试图通过思想政治工作促使职工敬岗爱业。这种具有内在冲突性质的工作模式,将削弱思政工作的效力。为此,新时期需要从教育功能、辅助功能、反馈功能等三个方面进行模式优化。最后强调,应从"社会人"预设出发重视职工的情感需要。
