目的探讨在医院在高速发展的阶段中,人力资源开发和利用中的问题及对策。方法将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进,并建立医院完善的考核制度、奖惩体系。结果人才已经成为医院综合管理中最为重要的一个部分。结论开发医院人力资源是目前的首要问题,以此来实现人才和知识的结合。医院应该从各方面弥补管理的漏洞,提高管理水平,从而将充分利用各类人才为医院的发展做贡献,提高医院综合实力。
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