随着科学技术的飞速进步,以互联网为代表的电子信息技术的发展广泛普及,应用到社会的各个行业领域中,大量信息数据增加,信息交流的速度也不断提升,这种形势下逐渐衍生出来大数据时代。面对大数据时代的来临,传统的人力资源管理模式已经不能适应企业管理的需要,这使得变革企业人力资源管理成为必然要求。本文立足于现实,首先阐述大数据时代企业人力资源管理变革的重要意义,其次分析大数据时代企业人力资源管理现状及存在的问题,最后提出大数据时代企业人力资源管理变革策略,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
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