作为政府设立的社会服务组织，事业单位在教育、科研、文化、卫生等方面发挥着重要的作用。随着社会经济的发展和科学技术的进步，传统的人事管理模式已经无法满足事业单位高质量发展的实际需求，各个单位要积极引入战略管理理念，改变过去被动强制管理模式，向着主动柔性管理模式转变，积极创新人事管理职能，为单位职能发挥提供助力。本文首先对传统人事管理模式与人力资源战略管理模式进行比较，然后分析事业单位人事管理存在的不足，最后从战略管理角度出发提出针对性的事业单位人事管理优化建议。
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