企业裁员对幸存者行为特征影响的元分析

作者：尚航标; 郑爱欣

来源：管理现代化, 2022, 42(05): 80-88.

DOI：10.19634/j.cnki.11-1403/c.2022.05.010

• 工作不安全感
• 组织承诺
• 身心健康问题
• 员工敬业度
• 元分析

经过对2008—2021年103篇文献进行元分析，本文基于工作需求-资源理论(JD-R理论)探讨了裁员对幸存员工身心健康问题和敬业度的影响，明确了工作不安全感(工作需求)和组织承诺(工作资源)的中介作用机制，检验了个人感知影响力、组织公正、社会支持三种工作资源的调节作用。结果表明：（1）工作不安全感(工作需求)中介了裁员与身心健康问题之间的正相关关系；（2）组织承诺(工作资源)中介了裁员与员工敬业度之间的负相关关系；（3）在个人感知影响力较强、实现组织公正、具备社会支持的情况下，裁员与身心健康问题的关系会减弱，与员工敬业度的关系会增强。本研究为企业人力资源管理提供一定启示。

• 单位
  东北林业大学; 经济管理学院