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摘要
组织公民行为是一种利于组织整体发展的角色外行为,其由一系列的非正式合作行为构成。工作满意度在管理学领域一直备受关注,组织公民行为对组织发展和员工提升存在现实意义。本选题基于中国文化背景,针对高校教师这一职业群体,展开有关工作满意度与组织公民行为之间关系的研究。本文在对工作满意度与组织公民行为关系的文献进行综述研究的基础上,提出本次研究的假设,以G大学高校教师作为调查对象进行问卷调查,根据SPSS软件分析得出结论,并提出改进建议,从而提高G大学高校教师工作满意度,改善其组织公民行为水平。
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