基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究

作者：聂朝凤

来源：企业改革与管理, 2020, (04): 83-84.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0245

• 国企改革
• 绩效优化
• 方法

自改革开放以来,我国的社会经济快速发展。在近年,私有制经济开启活跃局面,市场竞争变得越来越激烈。经济方式的转变让国有企业面转型问题日益迫切,国有企业已经意识到管理模式急需改革的重要性,意识到发展的过程中传统经营管理机制束缚了企业的成长。在现阶段,国务院国资委以管资本为主,转变了监督职能,授权国有企业做更多的灵活经营创新。国有企业必须要对管理模式做出改革探索,在激烈的市场竞争下提高企业的竞争力。绩效优化给了国企管理工作新的创新思考,企业要改革管理模式,绩效优化创新是有力手段,调动企业活跃因子,实现企业经济效益的最大化。本文对就目前国有企业在改革视角下如何运用绩效管理提出了几点建议,希望能够对管理人员有所帮助。