人力资本在企业价值创造中的作用愈加突出,"知识劳动雇佣资本"逐渐成为未来发展趋势。因此,企业应适时转变价值管理理念,从围绕物质资本的价值管理向以人力资本为核心的价值管理转变,由此才能激发人力资本的潜在价值,提高其创造价值的效能。本文从人力资本的价值发现、价值创造、价值评价以及价值分享等方面展开研究,构建了以人力资本为核心的价值管理框架,以期为企业实现高效价值增值和持续创新发展提供启示。
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