在人力资源管理工作中最重要的一项工作就是对薪酬进行管理,薪酬管理的水平直接影响了员工工作情况。员工通过劳动换取等价的薪酬,是员工实现自身价值的基本途径,所以薪酬管理工作在现代化事业制度中是至关重要的。企业想要得到进一步的发展,就必须要尽可能的保护每一位员工的利益,这就要求企业必须要进一步优化人力资源工作特别是薪酬管理部分,这样才能更好地推动企业的发展。
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