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摘要
本发明提供一种基于数字化管理的绩效评估系统,涉及数字化绩效管理技术领域,包括身份认证模块、数据获取模块、数据中转服务器、中央处理器、信息可视化终端五个部分；所述数据获取模块可精细化收集员工生理、情感和行为等数据,实现多源数据管理与分析；所述中央处理器模块包括绩效评估模块和风险预警模块；所述信息可视化终端分为管理者界面和员工界面。本发明基于多源数据分析的绩效管理系统,通过不同类型的数据收集单元实现情境感知,能够适应性评估员工的工作状态,便于管理者掌握并评估员工的绩效水平；便于员工及时感知工作场所内有关工作压力等异常情况以进行预警分析,进而提高组织绩效管理的有效性。
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