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摘要
为了进一步提高企业的竞争能力,企业应该着力探讨如何去激励知识型员工,毕竟企业的核心是由知识型员工构成的,他们的存在对企业的发展起到非常关键的作用,优秀的知识型员工在一定程度上决定了企业未来的命脉。在发达国家,企业很注重激励知识型人才,而在我国,大多数企业不注重如何去激励知识型人才,对知识型人才的激励度不足。为此,企业应着眼于当下,激励知识型人才,构建一个适合企业的激励知识型人才的方案,从而充分调动他们对工作的积极性,更好地推动企业向前发展。本文通过分析我国企业目前对知识型人才激励度不足的问题,对此提出了相应的解决方案。
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单位山东省计算中心
