随着科学技术的日新月异,社会生产方式也发生了转变,企业管理重心已经逐步转向人力资源,而社会也逐渐步入了知识经济时代。因此,如何在21世纪的市场经济发展中立于不败之地一直是企业追求的目标。随着互联网技术的推广与应用,社会中各行各业都发生了翻天覆地的变化。尤其是企业在人力资源管理方面逐步向信息化方向发展,有利于加强人力资源开发,提高企业核心竞争力。但是不能否认,很多企业在人力资源管理路径创新方面还存在严重的问题亟待解决。
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